De acuerdo con el borrador del anteproyecto de ley sobre la reducción de la jornada laboral, al que ha tenido acceso Europa Press, las empresas tendrán un plazo de seis meses para implementar un nuevo sistema de registro digital de jornada laboral.
Propósito del Anteproyecto
El documento, que será discutido en una reunión entre el gobierno, sindicatos y empresarios, busca reducir la jornada laboral semanal promedio de 40 a 38,5 horas en 2024, y a 37,5 horas a partir del 1 de enero de 2025.
Registro Digital de Jornada Laboral
Requisitos del Nuevo Sistema
Las empresas deberán llevar un registro diario de la jornada laboral en formato digital. Este sistema debe garantizar la veracidad y trazabilidad de los datos, permitiendo identificar a cada trabajador y las modificaciones realizadas. Tanto los empleados como sus representantes y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social deberán tener acceso inmediato a estos registros, tanto en el lugar de trabajo como de manera remota. Las empresas están obligadas a conservar estos registros durante un periodo de cuatro años.
Jornada Ordinaria y Extraordinaria
Definición de Tiempo de Trabajo
Todo el tiempo comprendido entre el inicio y el fin de la jornada reflejado en el registro se considerará tiempo de trabajo efectivo. Las horas que excedan la jornada ordinaria serán consideradas como horas extraordinarias o complementarias. El Ministerio de Trabajo ha dejado claro que no se permitirá el intercambio de horas ordinarias por horas extraordinarias.
Impacto en los Contratos a Tiempo Parcial
Conversión Automática a Tiempo Completo
Los contratos a tiempo parcial que alcancen o superen la media anual (38,5 horas en 2024 o 37,5 horas en 2025) se transformarán automáticamente en contratos a tiempo completo. Los trabajadores a tiempo parcial podrán mantener el mismo número de horas de trabajo previo a la ley y recibirán un aumento proporcional en su salario.
Consecuencias de No Cumplir con la Normativa
Sanciones por Incumplimiento
Se fortalecerá el régimen sancionador en materia de tiempo de trabajo, aplicando las multas por cada trabajador afectado en lugar de por empresa. Las sanciones por infracciones graves oscilarán entre 1.000 y 10.000 euros. Asimismo, se establecerá una mesa de diálogo social para evaluar los resultados de la reducción de jornada.
