En la actualidad, muchos trabajadores compatibilizan su empleo con sus estudios, lo que puede suponer un reto en cuanto a la gestión del tiempo y la conciliación entre ambas responsabilidades. Sin embargo, los derechos laborales de los empleados que estudian ofrecen alternativas para garantizar que puedan seguir con su formación académica sin poner en riesgo su trabajo.
A lo largo de este artículo, te explicaremos cuáles son los derechos de los trabajadores estudiantes, cómo solicitar el turno que mejor se ajuste a sus necesidades y qué factores deben tenerse en cuenta para conciliar el estudio con el trabajo.
Derechos de los trabajadores que continúan estudiando
Los trabajadores que estudian gozan de una serie de derechos reconocidos en la legislación española que les permiten conciliar sus estudios con el empleo. La Ley del Estatuto de los Trabajadores establece ciertos beneficios para los empleados que, además de cumplir con sus obligaciones laborales, están cursando estudios académicos reglados.
1. Reducción de jornada por estudios
Uno de los principales derechos de los trabajadores que siguen estudiando es la posibilidad de reducir la jornada laboral para poder asistir a clases, realizar exámenes o cumplir con sus obligaciones académicas. Este derecho está contemplado tanto en el caso de la formación profesional como en la universitaria.
Es importante señalar que la reducción de jornada se aplica proporcionalmente al salario. Sin embargo, esta opción ofrece una solución efectiva para quienes necesiten más tiempo para dedicarse a sus estudios.
¿Quiénes pueden solicitar la reducción de jornada?
Para acceder a este derecho, el trabajador debe estar matriculado en un curso oficial o en una formación que directamente mejore sus competencias laborales. Además, se requiere que el trabajador informe a la empresa de su situación y presente la documentación pertinente que acredite su condición de estudiante.
2. Elección de turno de trabajo
La elección del turno es uno de los derechos más valiosos para los trabajadores que siguen estudiando. Este derecho permite que el trabajador pueda solicitar un cambio de turno, siempre que exista la posibilidad dentro de la empresa, para que pueda ajustar sus horarios laborales a los de su formación académica.
¿Cómo solicitar el cambio de turno?
Para realizar esta solicitud, el trabajador debe informar a su empleador con la mayor antelación posible y justificar el motivo de la solicitud, presentando la documentación necesaria que acredite sus estudios y los horarios de clases. Si en la empresa existen varios turnos y la solicitud no afecta gravemente a la organización del trabajo, es probable que el empleador acceda a este cambio.
Es importante mencionar que la elección de turno no es un derecho absoluto y que dependerá, en gran medida, de la estructura interna de la empresa y de la viabilidad del cambio en relación con la actividad empresarial.
Requisitos para optar por la elección de turno
Existen ciertos requisitos que el trabajador debe cumplir para tener derecho a la elección de turno en función de sus estudios. Estos requisitos están establecidos en el Estatuto de los Trabajadores y varían dependiendo de la situación particular de cada empleado.
1. Formación académica reglada
El derecho a la elección de turno está ligado a la formación académica reglada y oficial, es decir, cursos universitarios, formación profesional o cualquier otra enseñanza que esté reconocida por el sistema educativo español. Además, el curso debe estar relacionado con el puesto de trabajo o mejorar las competencias laborales del trabajador.
¿Qué sucede con los cursos no reglados?
Los cursos no oficiales, como pueden ser aquellos de carácter privado o formaciones complementarias no acreditadas, no dan derecho a solicitar la elección de turno, ya que no están contemplados por la normativa laboral. En estos casos, será necesario llegar a un acuerdo con el empleador sin recurrir a los derechos que otorga la ley.
2. Justificación y comunicación previa
Es imprescindible que el trabajador presente la justificación necesaria para respaldar su solicitud de elección de turno. Esto incluye la matrícula oficial del curso y el calendario académico, donde se especifiquen los horarios de las clases y los exámenes. Además, se recomienda que el trabajador comunique esta solicitud con tiempo suficiente para que el empleador pueda organizar los cambios sin alterar el funcionamiento de la empresa.
3. Viabilidad del cambio dentro de la empresa
Uno de los aspectos más importantes a tener en cuenta es la viabilidad del cambio de turno dentro de la empresa. No todas las compañías cuentan con múltiples turnos o la flexibilidad necesaria para hacer modificaciones en los horarios. En estos casos, el trabajador deberá evaluar si existen otras alternativas, como la reducción de jornada o acuerdos de flexibilidad horaria.
Alternativas para los trabajadores estudiantes
En algunos casos, puede que la elección de turno no sea viable dentro de la empresa. Sin embargo, existen otras alternativas que los trabajadores pueden explorar para compatibilizar el empleo y los estudios.
1. Acuerdo de flexibilidad horaria
En lugar de un cambio de turno, algunos empleadores ofrecen a sus trabajadores la posibilidad de ajustar sus horas laborales de manera flexible, permitiendo que cumplan con sus obligaciones académicas. Esta flexibilidad puede ser útil para quienes no tengan turnos rotativos en su empresa o para aquellos que necesiten una solución temporal durante épocas de exámenes.
2. Excedencia por estudios
Otra opción a considerar es la excedencia por estudios, que permite al trabajador suspender temporalmente su contrato de trabajo para dedicarse a su formación. Este derecho, recogido en el Estatuto de los Trabajadores, está disponible para empleados que hayan cumplido al menos un año de antigüedad en la empresa. La excedencia no genera remuneración, pero garantiza que el trabajador pueda reincorporarse a su puesto una vez finalizados los estudios.
3. Formación interna o continua
En ocasiones, el trabajador puede beneficiarse de la formación interna que ofrece la propia empresa, lo que facilita el acceso a nuevas competencias sin necesidad de ajustarse a los horarios académicos externos. Muchas empresas ofrecen programas de formación continua que están diseñados para mejorar las habilidades de los empleados y, en algunos casos, se pueden ajustar a las necesidades de cada trabajador.
La importancia de conciliar el estudio y el trabajo
La conciliación entre estudios y trabajo puede parecer complicada, pero gracias a los derechos laborales de los trabajadores estudiantes, es posible encontrar soluciones que se ajusten a las necesidades de cada empleado. La elección de turno, la flexibilidad horaria y otras alternativas son herramientas valiosas para quienes desean seguir formándose sin poner en riesgo su empleo.
