Desde el 1 de enero de 2024, los becarios deben ser dados de alta en la Seguridad Social, sin importar si sus prácticasson remuneradas o no. Este cambio es significativo para todos los estudiantes y profesionales en formación. Además, el Gobierno ha implementado un nuevo convenio especial para que aquellos que realizaron prácticas no retribuidas antes de esta fecha puedan computar esos períodos como cotizados. A continuación, explicamos en detalle cómo funciona este nuevo convenio y quiénes pueden beneficiarse.
¿Qué es el Nuevo Convenio Especial?
El nuevo convenio especial con la Seguridad Social permite que los periodos de prácticas no retribuidas realizados antes del 1 de enero de 2024 puedan ser computados como cotizados. Esto es especialmente relevante para los estudiantes que, en su momento, realizaron prácticas sin recibir una remuneración y, por ende, sin cotizar.
¿Quiénes Pueden Suscribir el Convenio?
Pueden suscribir este convenio especial los siguientes grupos de estudiantes:
- Alumnos Universitarios
- Alumnos de Formación Profesional
- Alumnos de Enseñanzas Artísticas Superiores
- Alumnos de Enseñanzas Artísticas Profesionales
- Alumnos de Enseñanzas Deportivas del Sistema Educativo
Requisitos para la Suscripción del Convenio
Para que las prácticas no remuneradas puedan ser computadas como cotizadas, deben haberse realizado antes del 1 de enero de 2024. Además, es posible suscribir el convenio para computar como cotizadas las prácticas remuneradas realizadas antes del 1 de noviembre de 2011, ya que en esa época no era obligatorio cotizar por ellas.
Costo y Beneficios del Convenio
Coste de la Suscripción
La suscripción de este convenio especial implica que el afectado deberá ingresar unas cuotas a la Seguridad Social. Estas cuotas permitirán que los periodos de prácticas no remuneradas consten como cotizados en su vida laboral, hasta un máximo de 1.825 días (5 años).
Beneficios para los Becarios
La principal ventaja de este convenio es que mejora el historial de cotización del trabajador, lo que puede tener un impacto positivo en futuras prestaciones, como pensiones de jubilación o desempleo. Es una oportunidad para aquellos que en su momento no pudieron cotizar por sus prácticas no remuneradas y ahora quieren que esos periodos sean reconocidos.
Pasos para Suscribir el Convenio
Si usted o sus empleados realizaron prácticas no retribuidas y desean suscribir el convenio, deben seguir estos pasos:
- Solicitud: Presentar una solicitud ante la Seguridad Social para suscribir el convenio especial.
- Documentación: Proveer la documentación necesaria que acredite la realización de las prácticas no remuneradas (certificados de las instituciones educativas, contratos de prácticas, etc.).
- Pago de Cuotas: Acordar y realizar el pago de las cuotas correspondientes para que los periodos se consideren cotizados.
Impacto del Convenio en la Carrera Profesional
El nuevo convenio especial no solo permite que los periodos de prácticas no retribuidas sean reconocidos como cotizados, sino que también contribuye a una mayor seguridad y estabilidad en la carrera profesional de los jóvenes. Al mejorar el historial de cotización, se facilita el acceso a beneficios y prestaciones en el futuro, promoviendo una transición más fluida al mercado laboral.
Preguntas Frecuentes
¿Cuánto tiempo tengo para suscribir el convenio?
Los interesados tienen hasta el 31 de diciembre de 2024 para suscribir el convenio especial y regularizar sus periodos de prácticas no remuneradas.
¿Es posible suscribir el convenio si ya estoy trabajando?
Sí, es posible suscribir el convenio especial aunque actualmente se esté trabajando. El convenio permite computar los periodos de prácticas no remuneradas sin afectar la situación laboral actual.
¿Qué documentación necesito para suscribir el convenio?
Es necesario presentar certificados de las instituciones educativas, contratos de prácticas y cualquier otro documento que acredite la realización de las prácticas no remuneradas antes del 1 de enero de 2024.
¿Cuál es el coste de las cuotas?
El coste de las cuotas puede variar dependiendo del periodo de prácticas a regularizar y del salario mínimo interprofesional vigente. Es recomendable consultar con la Seguridad Social para obtener una estimación precisa del coste.
